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福利政策

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  公司建立起與公司發展戰略和經營業務特點以及現代企業分配制度相適應的薪酬激勵體系,充分體現公司內部不同崗位能力要素和人員素質差別,并與崗位職責、績效評價緊密聯系,堅持“績效導向”的報酬原則,每個員工、每個團隊的績效與公司整體績效相聯系,始終突出導向:“在奉獻中收獲,在創業中成長”。
 

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